近日，由环球人力资源智库GHR主办的“2021环球人力资源服务展“在深圳顺利举行。作为全国最大的人力资源行业线下交流平台，本次活动邀请了众多行业精英出席，作为一站式视频技术服务商，百家云集团亦受邀参与活动。

百家云集团商务总监黄河源从政策导向、技术升级、产业动态、资本格局等多个维度输出趋势观点。

她指出，在新常态背景下，企业要实现自身的可持续发展势必要加强改革与创新，而企业创新的源动力在于人力资源。因此进入到新时代后，对企业的人力资源管理模式与创新都必须提出更高标准的要求。

修炼内功是企业未来几年发力点

2020年，新冠疫情爆发并席卷全球，对包括中国在内的全球经济造成了巨大冲击，同时也对社会生活运转造成了深刻影响。

黄河源指出，在疫情、数字化、新政策等因素深度影响下，国内人力资源市场急速发展，企业纷纷加入数字化转型浪潮。

“外界评价一家企业时主要关注收入利润、收并购、融资等，因此一旦企业遭遇困难， 我们容易归咎于商业模式。但实际上，很多企业无法创新、突破或者业务难以为继， 是管理水平不足，无法支撑业务发展， 这是外界难以发现的。“黄河源提出，未来几年经济形势将更加严峻， 这在管理和战略上迫使企业聚焦内部发展。减少外部招聘， 修炼内功已经成为一种必然趋势。

在分析完企业人才培养数字化趋势已至的背景后，她表示在线的企业内训平台将成为大势所趋：审视有欠缺员工与优秀员工的差距、 找到提升办法，以及着力于提高人才的能力、增加员工，将成为赋能企业经营战略以及提高生产效率的重要手段。

作为行业领先的一站式视频技术服务商，在数字化经济的浪潮下，如何切实通过音视频技术解决企业困境，帮助企业降本增效，是百家云一直致力解决的问题。因此百家云综合众多客户的学习、培训、管理需求，吸取国内外同行业产品的特色优点，潜心研发出新一代在线培训学习系统，可以助力企业内部培训高效开展。

新挑战，推动新变革

跨过2020年上半年这道坎，挑战与机遇的并行进一步加深了企业积极开拓创新的精神烙印。以消费市场上轰轰烈烈的直播电商为引爆点，不同细分场景中的直播应用都掀起热潮，企业培训直播、私域营销、数字会展等典型应用场景，更是顺势进入了深层次应用发展阶段。

市场对于人力资源行业发展的更多需求，以及新兴用工模式的诞生也对人力资源管理模式与创新都提出了更高标准的要求。黄河源提出，相对一般的在线培训系统，百家云企业内训在人才管理模式、企业资源整合、授课培训方式、测评考核数据分析、激励、互动 等板块均有升级，功能更强大。

其一是百家云多级组织架构，可以为企业打造专属的企业大学，搭建科学人才管理体系；其二是丰富的文库资源，有利于企业资源整合，便捷实现资料共享；三是百家云企业内训支持多种学习场景，可以优化授课培训方式，随时随地便捷开启培训；四是，这套企培系统能对测评考核数据进行分析，有效追踪培训效果、量化考核结果。

环境时新，企业迭代；坚守初心，步履不停。在百家云企业内训平台的助力下，我国各行业企业，开始积极尝试将直播作为基础运营工具获得增长。相信变革的窘境终将过去，创新的难题终会解答。百家云将坚守初心，用技术助力企业实现数字化转型。